✨ Rejoignez le département des Ressources humaines  des Cliniques universitaires Saint-Luc ! ✨

En tant que spécialiste en gestion contractuelle, vous gérez les contrats RH, conseillez sur la législation, traitez les dossiers administratifs, et collaborez avec les équipes RH et les parties prenantes pour assurer la conformité et le suivi des processus.

🎯 Vos principales missions :

Analyse et préparation :

• Vérification des demandes de recrutement et gestion des actions nécessaires (contrats, avenants, mutations).
• Préparation des dossiers des nouveaux employés.

Suivi des contrats et avenants :

• Supervision des contrats/avenants pour garantir leur exactitude et leur ponctualité.
• Suivi des échéances, demande et renouvellements de permis de travail et de conventions de détachement.

Gestion administrative :

• Rédaction de courriers (absences, retenues sur salaire, abandon de poste, licenciements, etc.).
• Traitement des démissions et licenciements, avec calculs de préavis et rédaction de documents.
• Recherches juridiques au besoin.

Support et back-up :

• Conseil aux chefs de service et au personnel sur les aspects contractuels.
• Remplacement de la Responsable juridique RH en cas d’absence.

Un rôle clé combinant expertise juridique, organisation administrative, et accompagnement des parties prenantes.

📚 Qualifications et expériences requises

• Vous disposez d'un diplôme de bachelier en droit 
• Vous disposez d'une connaissance du droit du travail et du droit de la sécurité sociale

🚀 Compétences essentielles

• Vous avez une bonne capacité de planification, d’organisation du travail et de suivi

• Vous êtes rigoureux et avez le sens des responsabilités 

• Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse

• Vous avez le sens de la déontologie, de la confidentialité et de la discrétion

• Vous disposez de bonnes connaissances des logiciels de base et êtes capable d’apprendre d’autres logiciels

• Vous êtes autonome avec un esprit d’initiative

✨Atouts complémentaires

• Vous disposez d'une première expérience concluante dans un service administratif RH

• Vous avez une connaissance de la loi sur les hôpitaux et le droit des patients 

Contrat de remplacement de congé de maternité à temps plein (38h/semaine). 

Nous vous offrons :

• Un package salarial attractif
  
  • La reprise et valorisation de votre ancienneté
  • Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières
  • Une prime de fin d’année
  • Une intervention dans les frais de transports en commun (SNCB, STIB, De Lijn, TEC) ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
  • 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)
• Bien-être et qualité de vie
  • Un accès facile, commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
  • Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
  • De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,…)
• Environnement de travail et développement
  • Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
  • Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
  • Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences.
  • Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.
• Engagement et développement durable
  • Un hôpital qui s'investit
    • dans son projet de rénovation et de reconstruction
    • dans le développent durable