Au sein du Département infirmier, l’infirmier·ère coordinateur·rice de projets liés au dossier patient informatisé joue un rôle central dans le développement, l’optimisation et la cohérence de la documentation clinique infirmière dans le TPI².

En étroite collaboration avec les équipes de soins, le service TPI² et le Département des systèmes d’information, vous analysez les besoins du terrain et traduisez les pratiques cliniques en outils documentaires pertinents, ergonomiques et conformes aux standards institutionnels et réglementaires.

Par votre expertise clinique et votre compréhension des enjeux du numérique en santé, vous contribuez activement à la transformation digitale de l’institution, au service de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins. Vous assurez également la formation et l’accompagnement des utilisateurs dans une logique d’amélioration continue.

Vos principales responsabilités :

• Analyser les besoins cliniques, organisationnels et réglementaires liés à l’utilisation du TPI², en lien avec les équipes de soins
• Concevoir, structurer et optimiser les outils de documentation clinique infirmière (formulaires, plans de soins, check-lists, échelles, etc.)
• Veiller à la cohérence des contenus avec les modèles de soins, les standards institutionnels et la législation en vigueur
• Participer à la configuration, aux tests et à la validation des évolutions fonctionnelles du TPI²
• Coordonner et/ou participer aux projets d’évolution du dossier patient informatisé
• Assurer l’interface entre les utilisateurs, les équipes techniques et les instances décisionnelles
• Organiser et animer des groupes de travail, réunions et suivis de projets
• Concevoir et actualiser les supports de formation et assurer la formation des nouveaux utilisateurs
• Accompagner les équipes lors de la mise en service de nouveaux outils ou versions
• Contribuer à la qualité du dossier patient, à la prévention des risques et à l’amélioration continue des pratiques
• Assurer une veille professionnelle sur les évolutions du numérique en santé et des recommandations en matière de documentation clinique
   

• Infirmier·ère bachelier·ère / gradué·e / IRSG
• Master en santé publique, en sciences infirmières ou formation de cadre de santé
• Expérience clinique significative
• Intérêt marqué pour l’informatique de santé et les projets institutionnels
• Expérience en formation, tutorat ou accompagnement d’équipes souhaitée
  Maîtrise de l’anglais (niveau B1)
• Bonne connaissance ou maîtrise des fonctionnalités du TPI²
• Formation EPIC « ClinDoc » réalisée ou engagement à la suivre
• Maîtrise des outils de la suite Office (Teams, Outlook, PowerPoint, Word, Excel)

Vos compétences

Compétences techniques

• Maîtrise du processus de documentation clinique infirmière
• Connaissance des systèmes d’information en santé ou capacité démontrée à s’y former
• Capacité d’analyse, de modélisation et d’amélioration des processus et workflows

Compétences organisationnelles et relationnelles

• Excellentes capacités d’écoute, d’analyse des besoins et de communication
• Aisance dans l’animation de groupes et la conduite de réunions
• Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation
• Capacité à conduire le changement et à fédérer les équipes
• Compétences pédagogiques avérées

Compétences disciplinaires

• Capacité à traduire les savoirs infirmiers en outils opérationnels
• Connaissance de la législation relative aux professions infirmières et aides-soignantes
• Connaissance des règles d’agrément et de financement de l’activité infirmière

• Fonction transversale à forte dimension stratégique
• Collaboration étroite avec les équipes de soins, le service TPI² et les systèmes d’information
• Contribution directe à la transformation numérique des Cliniques universitaires Saint-Luc
• Poste orienté qualité, sécurité des soins et amélioration continue
• Rattachement hiérarchique : CNI
• Service de rattachement : Département infirmier

🤝🏻 Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d’année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance) 

💚 Bien-être et qualité de vie

• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,…) 

✨ Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne. 

🌱 Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable