Nous recherchons un.e Infirmier.ère Chef Adjoint.e pour nos unités de revalidation, dont le rôle sera de soutenir l’Infirmier·ère Chef dans la mise en place, la coordination et le développement de la nouvelle unité de réadaptation.

Cette unité regroupe des patients en revalidation locomotrice et neurologique, autour d’un projet de soins global, pluridisciplinaire et centré sur la réinsertion fonctionnelle du patient.

Les principales missions :

Organisation et coordination des soins

• Participer à l’organisation quotidienne, à la planification et à la continuité des soins.
• Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins de l’unité, en collaboration étroite avec les équipes médicale, paramédicale et logistique.

Qualité et sécurité des soins

• Veiller à l’application rigoureuse des procédures et protocoles de soins.
• Participer activement à la démarche d’amélioration continue de la qualité et à la gestion des risques.
• Promouvoir les bonnes pratiques en soins de réadaptation et encourager une prise en charge centrée sur le patient, visant le développement de son autonomie.

Encadrement et développement des équipes

• Contribuer à la gestion du personnel : planification, supervision, encadrement et évaluation.
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à l’encadrement des étudiants.
• Favoriser la cohésion, la dynamique d’équipe et l’accompagnement au changement dans un contexte de fusion des services.
• Encourager la formation continue, le développement des compétences et la participation à des projets institutionnels.

Communication et collaboration

• Assurer une communication fluide, constructive et transversale entre les équipes infirmières, médicales, paramédicales et les services supports.
• Participer aux réunions institutionnelles et relayer les informations pertinentes auprès de l’équipe.

Gestion des ressources matérielles et logistiques

• Veiller à une utilisation optimale et raisonnée du matériel, des équipements et des locaux.
• Contribuer à l’évaluation des besoins matériels et à la planification budgétaire du service.

Formation et expérience

• Bachelier en soins infirmiers.
• Diplôme de cadre en soins infirmiers ou Master en santé publique.
• Expérience professionnelle de minimum 5 ans en milieu hospitalier, idéalement dans un service de revalidation, neurologie, orthopédie ou gériatrie.
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. La connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais est un plus.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Compétences et aptitudes

• Solides compétences organisationnelles et sens des priorités.
• Aptitude à encadrer, fédérer et motiver une équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à accompagner le changement et à favoriser l’adhésion autour d’un projet commun.
• Sens de la communication, de la négociation et de la collaboration interdisciplinaire.
• Esprit d’initiative, rigueur et orientation qualité.
• Empathie, dynamisme et sens de l’éthique professionnelle.
• Capacité d’analyse, d’adaptation et de remise en question.

• Environnement de travail en pleine évolution, nécessitant une forte implication dans la structuration, l’harmonisation des pratiques et la cohésion d’équipe.
• Collaboration étroite avec l’Infirmier·ère Chef, les équipes médicales et paramédicales ainsi qu’avec les services institutionnels supports.
• Poste à forte valeur ajoutée, combinant responsabilités de terrain, coordination opérationnelle et accompagnement du changement.
• Possibilités de formation continue et de développement professionnel au sein d’une institution engagée dans la qualité des soins et l’innovation en réadaptation.

🤝🏻 Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d’année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)
   

💚 Bien-être et qualité de vie

• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,…)

✨ Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

🌱 Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable