IFIC 15

Le bloc opératoire constitue le cœur essentiel de notre activité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Il bénéficie d’une place stratégique en raison de sa haute technicité, de l’investissement qu’il représente, de l’importance des ressources humaines qu’il mobilise, des enjeux en termes de sécurité des patients, d’attractivité et de la réputation de nos Cliniques.

En nous rejoignant, vous participerez à nos projets institutionnels et développerez vos compétences grâce à notre large éventail de formations et aux technologies de pointe mises à votre disposition.
Chaque année, il y a près de 21 000 patients qui sont opérés dans 28 salles d’opération réparties dans les différents secteurs avec une salle de réveil.

En tant qu'infirmier(ère) référent étudiant, vous devrez :

• Participer à la politique d'attractivité du QOP, Hospiday, Réveil en veillant à la qualité d'encadrement des stagiaires, développer une offre de stage adaptée aux besoins et évoluant avec la vision stratégique du QOP et des Cliniques.

• Développer et gérer la collaboration entre les écoles partenaires et non partenaires (Direction, enseignants, étudiants) et les lieux de stages internes. Pour la filière en collaboration avec la cellule IPEH.

• Orchestrer la planification et gérer les stages des étudiants des écoles partenaires et non partenaires au sein de la filière QOP (ainsi que les stages rhétos, bacc médecine, AS...).

• Accueil et accompagnement des étudiants.

• Cultiver et renforcer l'image employeur des Cliniques à l'extérieur.

• Avoir connaissance des pratiques de l'art infirmier de la filière QOP et poursuivre l'objectif d'informer les référents des écoles partenaires sur l'évolution des techniques, procédures en vigueur dans l'institution.

• Développer une offre de stage actualisée et attractive pour les stages concernés.

• Mise en place et révision des processus et procédures en vue d'optimiser l'offre de stage, la qualité d'encadrement.

• Gestion de la plateforme de stage et de feedback de stage INTERNEO, l'intranet IPEH, l'internet (offre de stage, catalogue, procédures, demande enquêtes, …)

• Participer à l'attractivité du recrutement infirmier via des projets et des actions ciblées sur le terrain (Happening student, job day, …) en collaboration avec le recrutement.

• Coordonner l'organisation des stages de la filière QOP des écoles partenaires et non partenaires (conventions de stage, quotas, …), écoles belges et étrangères.

• Être le référent pour l'organisation de l'accueil des étudiants infirmiers en stage et entretenir des relations de collaboration avec les enseignants et maîtres de stage de l'école d'infirmiers.

• Assurer la résolution de problèmes majeurs ou de conflits rencontrés dans le cadre d'un stage (stagiaire, équipe de soins).

• Participer aux rencontres avec les écoles partenaires et développer les projets avec les écoles en toute cohérence.

🎓 Qualifications et expériences requises :

• Diplôme(s), Certificat(s), Agrément(s), ou autres requis pour la fonction.
• Titre de praticien de l'Art Infirmier conforme à la législation belge.
• Une formation pédagogique, managériale ou en gestion de projet est vivement souhaitée.
• Expérience requise (dans la fonction, en management, en gestion de projets, etc.) :
  • Minimum 2 ans d'expérience dans la filière QOP.
  • Une expérience dans une fonction pédagogique, managériale ou de gestion de projet vivement souhaitée

🚀 Compétences essentielles :

• Suite Office 
• Connaissance du fonctionnement du QOP Filière
• Connaître l'institution : ses procédures, son organigramme
• Compétences techniques polyvalentes et expérience de terrain de minimum 2 ans
• Aptitudes pédagogiques et compétences en gestion de projet
• Être capable de travailler en autonomie mais en étroite collaboration avec ses collègues, la Direction, les cadres infirmiers, les infirmiers chefs et maîtres de stage
• Organisé.e
• Disponibilité, ouverture d'esprit
• Maîtrise de soi
• Initiative et créativité
• Rigueur et précision
• Facilité à communiquer, échanger, assertivité

🤝🏻 Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté.
• Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d’année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux.
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance).

💚 Bien-être et qualité de vie

• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,…).

✨ Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie.
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne.
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

🌱 Engagement et développement durable

Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable.