🧬 Le.La Leader.euse technologique en génétique humaine jouera un rôle clé dans le développement, l’implémentation et l’optimisation des nouvelles technologies de diagnostic moléculaire au sein du Centre de Cytogénétique et de biologie moléculaire multidisciplinaire (CCBM).

Il.elle portera une vision stratégique forte en génétique humaine, capable d’anticiper les évolutions du domaine, d’orienter les choix technologiques et de guider le développement au sein du laboratoire.

Ce poste stratégique vise à soutenir la transition du laboratoire vers des approches de diagnostic génomique avancées, incluant le whole exome sequencing (WES), whole genome sequencing (WGS), long-read sequencing, RNA-seq et autres technologies de nouvelle génération.

Responsabilités

Développement et implémentation technologique

• Être la personne de référence pour l’intégration des nouvelles plateformes et technologies de diagnostic moléculaire.
• Piloter et coordonner les projets d’implémentation en collaboration avec les responsables scientifiques.
• Définir et orienter une stratégie technologique à moyen et long terme, en cohérence avec les besoins diagnostiques et les avancées scientifiques du domaine.

Gestion de projets et collaboration interdisciplinaire

• Assurer une vision globale de l’évolution du diagnostic génétique, et proposer des axes de développement stratégiques.
• Coordonner les projets transversaux impliquant scientifiques, bio-informaticiens, médecins généticiens, équipes opérationnelles et laboratoires de recherche.
• Gérer les projets de bio‑informatique liés aux nouvelles méthodes d’analyse et de la gestion de données génomiques à grande échelle.
• Contribuer aux dossiers de validation des nouvelles méthodes implémentées.

Contribution aux activités de diagnostic

• Soutenir les généticiens / médecins biologistes dans l’intégration de nouvelles analyses au workflow diagnostique.
• Anticiper et proposer des solutions pour répondre aux besoins cliniques futurs, notamment en médecine génomique personnalisée (« precision medicine »).

Développement de solutions innovantes

• Développer ou contribuer au développement de nouveaux modèles (d’intelligence artificielle) appliqués :
• Participer à l’implémentation d’outils bio-informatique d’aide automatisée au diagnostic.
• Intégrer les Polygenic Risk Scores dans les pipelines analytiques.

🎓 Qualifications et expérience requises 

• Doctorat ou Master en sciences biomédicales, bio‑ingénierie, ou biotechnologie :
  • PhD en biologie moléculaire, génétique humaine ou sciences biomédicales.
  • Biologiste clinique ou médecin généticien avec expérience démontrée dans les technologies NGS.
  • Ingénieur·e en génie biologique, biotechnologique ou disciplines apparentées.
  • Master en bio‑informatique avec expérience démontrée dans les technologies NGS.
• Expérience pratique / excellente compréhension des technologies de séquençage de nouvelle génération : WES, WGS, RNA‑seq, long‑read, etc.
• Expérience dans le développement ou l’implémentation de nouvelles analyses.

🧪 Compétences attendues

• Maîtrise indispensable de l’anglais, écrit et parlé.
  
• Compétences solides en bio‑informatique et compréhension approfondie des pipelines analytiques. Familiarité avec l’environnement Linux.
• Gestion de projets : Capacité à coordonner des projets impliquant de multiples acteurs.
• Capacité à développer une vision stratégique en génétique humaine, à anticiper l’évolution du secteur et à orienter les choix technologiques futurs du laboratoire.
• Leadership technologique et capacité à porter une vision stratégique.
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes complexes.
• Excellente communication avec des profils variés (scientifiques, cliniciens, bio‑informaticiens).
• Rigueur, organisation, autonomie et sens des responsabilités.
• Orientation innovation, qualité, efficacité et amélioration continue.

🌟 Atouts

• Expérience préalable dans un Centre de Génétique et/ou un laboratoire de diagnostic.
• Expérience prouvée dans la gestion et l’exploitation de plateformes de séquençage.

🤝🏻 Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d’année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux, leasing vélo
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)

💚 Bien-être et qualité de vie

• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances)
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,…)

✨ Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie.
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne

🌱 Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable