Rejoins notre équipe des ressources humaines en tant que gestionnaire de rémunération et deviens un·e acteur·rice essentiel·le dans la gestion globale du payroll ! Si jongler avec les calculs, les primes et les congés payés te fait vibrer, tu es dans la bonne équipe.
Tes missions ? Gérer les rémunérations : des prestations particulières aux régularisations, en passant par les simulations de salaires. Tu t’assures aussi que tout roule du côté des mises à jour contractuelles et des activités post-paie, le tout dans le respect des lois sociales.
Ce poste te conviendra parfaitement si tu aimes évoluer dans un environnement dynamique où chaque journée apporte de nouveaux défis. Tu rejoindras notre équipe de 12 collègues soudé.es et collaboratives, où ton expertise en payroll sera pleinement valorisée et développée. Si tu souhaites évoluer dans une institution qui valorise la qualité du service et l'excellence professionnelle, nous serions ravi·es de t'accueillir dans notre équipe !
Alors, prêt à faire des merveilles avec les fiches de paie ? Postule dès maintenant et rejoins notre équipe… Ta place (et ton café) t’attendent déjà !
Qualifications et expériences requises :
- Tu disposes d'un bachelier en droit, RH, comptabilité ou équivalent, ou d'un autre diplôme avec une expérience positive dans le domaine de la rémunération.
- Tu as une expérience de 2 à 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans l'administration des ressources humaines d'une grande institution.
Compétences essentielles :
- Tu maîtrises parfaitement le français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Tu es à l’aise avec la suite MS Office et les logiciels RH et de planification (X-tend et StaffPlanner).
- Tu as un excellent sens de la communication, de l’accueil et du service, avec une orientation client marquée.
- Tu fais preuve de discrétion, de concentration et d’un bon esprit d’analyse.
- Tu gardes ton calme et ton efficacité même sous pression, et sais gérer les imprévus avec assurance.
- Tu appliques rigoureusement les règles de confidentialité institutionnelles.
- Tu es organisé, rigoureux et précis, avec une attention particulière aux détails.
- Tu apprécies le travail en équipe.
Atouts complémentaires :
- Une bonne maîtrise de la législation sociale et du temps de travail est un atout.
Après 6 mois, tu pourras bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine sauf les mardis, que nous réservons pour renforcer notre cohésion d'équipe.
Pendant la période de clôture de paie (environ 3 jours), l’équipe se mobilise entièrement, ce qui implique de mettre les congés en pause pour garantir un travail bien orchestré.
Le rythme de travail est dynamique, reflétant l’activité de notre entreprise et le nombre de collaborateurs, ce qui te permettra de développer pleinement tes compétences.