Le/la Directeur.rice du CTC définit et met en œuvre, en collaboration avec les investigateurs, la Direction Médicale et le Conseil Stratégique de la Recherche Clinique, la stratégie de développement et de professionnalisation de la recherche clinique académique et commerciale au sein des CUSL.

Responsabilités du/de la Directeur.rice du CTC :

• Piloter, encadrer et développer l’équipe du CTC.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement, de financement et d’organisation du CTC, en garantissant sa pérennité.
• Renforcer l’attractivité et le rayonnement des CUSL auprès des partenaires académiques, institutionnels et industriels.
• Développer les compétences internes, optimiser les processus et assurer la veille réglementaire avec le service juridique.
• Assurer le suivi des activités et des performances, ainsi que la représentation du CTC auprès des partenaires internes et externes.

Activités principales de l’équipe du CTC :

1. Qualité :

• Développer et maintenir le système qualité en conformité avec les évolutions réglementaires.
• Former les acteurs de la recherche clinique et développer les outils informatiques de support et de communication.

2. Axe opérationnel :

• Assurer le support administratif des soumissions aux Comités d’Éthique et la gestion du matériel de recherche.
• Négocier les contrats, grants et sponsoring, et assurer le suivi budgétaire, la facturation et la gestion des overheads.
• Valider les recrutements sur crédits extérieurs, garantir leur bonne utilisation et collecter les indicateurs institutionnels requis.

3. Axe académique :

• Apporter un soutien scientifique, méthodologique, financier et administratif aux projets académiques, européens et publics, notamment pour la recherche de financements et les soumissions réglementaires.
• Accompagner les investigateurs dans l’évaluation de la faisabilité des études, le suivi réglementaire, la pharmacovigilance et la matériovigilance.
• Former les investigateurs aux bonnes pratiques et assurer le monitoring ainsi que la gestion des études académiques.

📚 Qualifications et expériences requises :

• Diplôme universitaire de niveau Master (sciences biomédicales, santé publique, sciences de gestion, pharmacie, médecine,…)
• Maîtriser le cadre réglementaire, financier et logistique de la recherche clinique académique et commerciale
• Avoir une expérience en matière de contrôle de qualité des études cliniques
• Bonne connaissance du domaine de la recherche clinique au sein du monde hospitalier
• Avoir une experience confirmée en management d’équipe

✨ Atouts complémentaires : 

• Avoir une expérience dans le traitement et l’analyse de données
• Disposer d’un réseau en matière de recherche académique (notamment auprès des autorités réglementaires belges et étrangères et des autres hôpitaux académiques) et commerciale
• Autres connaissances requises (logiciels informatiques, langues, etc.) ;

🚀 Compétences essentielles :

• Maîtrise du français, de l'anglais et du néerlandais.

• Leadership aligné sur les Essentiels du Leadership de l'institution. À ce titre, le/la Directeur·rice du CTC :

  - Incarne les valeurs institutionnelles et agit avec intégrité, exemplarité et ouverture

  - Développe et partage une vision stratégique du CTC orientée vers l'excellence, l'innovation et l'amélioration continue.

  - Fédère les équipes et les parties prenantes autour d'objectifs communs dans un esprit de collaboration et de transversalité.

  - Crée un climat de confiance favorisant l'engagement, l'autonomie, le développement des collaborateurs et la performance collective.

  - Prend des décisions avec discernement, courage et pragmatisme, et accompagne le changement de manière constructive.

  - Fait preuve d'excellentes capacités relationnelles : écoute, communication, négociation, diplomatie et gestion des situations complexes.

🌟 Un cadre solide :

28 jours de congés, reprise d’ancienneté en lien avec la fonction, prime de fin d’année, intervention dans les déplacements (transports, vélo, voiture) et parking sécurisé gratuit.

Majorations pour prestations irrégulières supérieures aux minima du secteur.

🧭 Évoluer sans devoir partir :

Mobilité interne réelle, large catalogue de formations, environnement universitaire stimulant : vous développez vos compétences, enrichissez vos expertises et construisez votre parcours dans la durée.

🤝 Travailler ensemble, vraiment :

Collaboration directe entre métiers, équipes multidisciplinaires, échanges fluides. L’entraide n’est pas un concept : chacun contribue activement au parcours patient, avec de la place pour l’initiative.

🌈 Des avantages qui facilitent le quotidien :

Assurance hospitalisation pour vous et votre famille, leasing vélo, réductions auprès de nombreuses enseignes via nos partenaires et Benefits at Work, services de proximité, événements institutionnels, accès à une salle de sport et carte sport remboursée. Des facilités concrètes, pensées pour simplifier la vie.

🚀 Un environnement qui avance :

Projets de rénovation, transition durable, évolution continue : vous travaillez dans un cadre qui se transforme, avec une vision à long terme intégrée au plan stratégique.