Entité de rattachement
La Banque de Sang des Cliniques universitaires Saint Luc est l'une des plus grandes Banques de Sang du pays. Chaque année, 25 000 produits sanguins labiles (plasmas, plaquettes, globules rouges) sont transfusés dans les Cliniques.
La Banque de Sang se situe au cœur des activités médicales aigues : entre le quartier opératoire et les soins intensifs, à une volée d'escalier des urgences. Cette localisation nous permet de remplir notre mission première : sauver des vies en délivrant le plus rapidement possible les produits sanguins labiles et stables indispensables pour maintenir le patient critique. L'équipe de Banque de Sang est ainsi en contact direct avec les équipes soignantes et médicales.
Afin de délivrer les produits sanguins les plus adaptés à nos patients, la Banque de Sang, composée de 17 technologues, dispose également d'un laboratoire d'analyses médicales : groupes sanguins, recherche et identification d'anticorps, analyses de coagulation sur sang total pour la prise en charge hémorragies, compatibilités prétransfusionnelles, etc.
La Banque de Sang et la Transfusion sont certifiés ISO9001. La Transfusion est d'ailleurs l'un des piliers de l'accréditation ACI obtenue par les Cliniques cette année.
Management Métiers Médico-techniques, pharmaceutiques et laboratoires - Responsable Opérationnel Laboratoires
La Banque de Sang des Cliniques universitaires Saint-Luc assure la distribution permanente des composés sanguins et réalise les tests d’immunologie érythrocytaire.
Le/La responsable opérationnel/le (ROP) de la banque de sang assure la gestion administrative et technique du personnel, la gestion des équipements et des locaux, la gestion des analyses et consommables nécessaires en collaboration avec le directeur de la Banque de Sang.
Le/La ROP Banque de Sang dépend hiérarchiquement du coordinateur opérationnel et travaille en étroite collaboration avec le ROP du site Saint-Jean.
1. Gestion de l’équipe opérationnelle
- Assurer un climat de travail harmonieux et une bonne cohésion au sein de l’équipe.
- Superviser hiérarchiquement le personnel.
- Gérer et valider les plannings, anticiper les absences et organiser les remplacements.
- Organiser le recrutement et le développement des compétences du personnel.
- Assurer une collaboration étroite avec les responsables médicaux.
2. Pilotage opérationnel des analyses et des produits sanguins
- Superviser la logistique : transport des échantillons/produits sanguins, approvisionnement en consommables et réactifs.
- Optimiser les ressources, suivi budgétaire et gestion du parc d’équipements.
- Coordonner les fournisseurs et les services internes, participation aux cahiers des charges.
- Gérer les locaux, les accès et les besoins informatiques.
3. Qualité, conformité et amélioration continue
- Participer à l’implémentation, au maintien et à l’amélioration du système qualité.
- Garantir l’application des procédures institutionnelles et départementales.
- Analyser les non-conformités et mettre en place les actions correctives. Identifier les risques et déployer les actions préventives.
- Suivre les contrôles de qualité internes et externes.
- Assurer le suivi des rapports du SIPPT, des audits internes et externes.
- Participer à la veille réglementaire et à la révision des conventions et contrats entre la Banque de Sang et d’autres parties prenantes.
🎓 Diplômes et expérience :
- Spécialiste en biologie clinique, diplômé en sciences ou technologue de laboratoire.
- Maîtrise des techniques d’immunologie érythrocytaire et des outils de traçabilité.
- Expérience confirmée en laboratoire ou banque SoHO (Substance of Human Origin).
- Gestion d’équipements et résolution de problématiques techniques.
- Encadrement, formation et accompagnement d’équipe.
- La connaissance des exigences réglementaires SoHO des normes EDQM et autres normes qualité est un atout.
🧠 Compétences essentielles :
- Leadership, sens des responsabilités et capacité à fédérer.
- Organisation, anticipation, rigueur et autonomie.
- Communication claire, diplomatie, écoute et orientation sécurité/qualité.
🌟 Un cadre solide
- 28 jours de congés, reprise d’ancienneté en lien avec la fonction, prime de fin d’année, intervention dans les déplacements (transports, vélo, voiture) et parking sécurisé gratuit.
- Majorations pour prestations irrégulières supérieures aux minima du secteur.
🧭 Évoluer sans devoir partir
- Mobilité interne réelle, large catalogue de formations, environnement universitaire stimulant : vous développez vos compétences, enrichissez vos expertises et construisez votre parcours dans la durée.
🤝 Travailler ensemble, vraiment
- Collaboration directe entre métiers, équipes multidisciplinaires, échanges fluides. L’entraide n’est pas un concept : chacun contribue activement au parcours patient, avec de la place pour l’initiative.
🌈 Des avantages qui facilitent le quotidien
- Assurance hospitalisation pour vous et votre famille, leasing vélo, réductions auprès de nombreuses enseignes via nos partenaires et Benefits at Work, services de proximité, événements institutionnels, accès à une salle de sport et carte sport remboursée. Des facilités concrètes, pensées pour simplifier la vie.
🚀 Un environnement qui avance
- Projets de rénovation, transition durable, évolution continue : vous travaillez dans un cadre qui se transforme, avec une vision à long terme intégrée au plan stratégique.
Je me crée un espace candidat
