IFIC 14

✨Rejoins une équipe dynamique et engagée à la FIV !

Description générale des tâches de technologue :

🔸 Réception, traitement, préparation et envoi du MCH (Matériel de Culture Humain).

🔸 Contribution à la validation des techniques et à l'entretien des équipements : nettoyage régulier des incubateurs, hottes et autres 

🔸 Participation au système qualité : analyse critique des procédures, rédaction des Plans d'Intervention Personnalisés (PIP), gestion de la traçabilité 

🔸 Engagement pour une formation continue 📚 (minimum 15 heures/an)

🔸 Manipulation en zone stérile

🔸 Collaboration avec le staff médical

🔸 Encodage des données de laboratoire

🔸 Soutien aux études cliniques impliquant des processus de laboratoire

🔸 Responsabilité du GSM de garde 

etc. 

Qualifications requises : 

🔸 pour les technologues de laboratoires: formation minimum diplôme de technologue de laboratoire médicale, agrément ou dérogation avec VISA  

🔸 Documents à lire, à comprendre, à appliquer: 

• loi de 19 décembre 2008 relative à l’obtention et à l’utilisation de matériel corporel humain (MCH) destiné à des applications médicales humaines ou à des fins de recherche scientifique et ses arrêtés   
• loi de 06 juillet 2007 relative à la procréation médicalement assistée et à la destination des embryons surnuméraires et des gamètes (le cas échéant) 
• “standards de qualité communs pour tous les tissus et cellules d’origine humaine destinés à une application chez l’homme – Conseil Supérieur de la Santé ” 
• les Standards de qualité spécifiques pour tous les tissus et cellules d’origine humaine destinés à une application chez l’homme – Conseil Supérieur de la Santé ” 

🔸 Fermeture partiale estivale : afin de réaliser la validation des équipements et des locaux, chaque année le laboratoire de FIV est fermé 1 mois (environ de mi-juillet à mi-août) et donc une partie des congés annuels (2 semaines) doivent être pris pendant cette fermeture.

🔸 Permis B obligatoire et être en possession d'un véhicule pour les gardes rappelables (30min max de St Luc)

🤝🏻 Un package salarial attractif

La reprise et valorisation de votre ancienneté

Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d’année

Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux

28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)

💚 Bien-être et qualité de vie

Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).

Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.

De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,…)

✨ Environnement de travail et développement

Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie

Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.

Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne

Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

🌱 Engagement et développement durable

Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable