Rejoins notre équipe des ressources humaines en tant que gestionnaire de rémunération et deviens un·e acteur·rice clé de la gestion globale du payroll ! Si jongler avec les calculs, les primes et les congés payés te stimule, tu es au bon endroit.

Tes missions ? Gérer les rémunérations sous toutes leurs formes : prestations particulières, régularisations, simulations de salaires… Tu veilles aussi à la bonne gestion des mises à jour contractuelles et des activités post-paie, le tout dans le respect des dispositions légales en vigueur.

Tu es également un point de contact privilégié pour nos clients internes : tu assures une permanence pour répondre à leurs questions liées à la paie, aux congés ou aux éléments contractuels. Ce rôle de proximité avec le personnel hospitalier fait partie intégrante de la mission, et contribue à la qualité du service RH.

Tu apprécies les environnements dynamiques, où chaque journée est différente et stimulante ? Tu rejoindras une équipe soudée et collaborative de 12 collègues, où ton expertise sera valorisée et enrichie. Si tu souhaites évoluer dans une institution qui met la qualité du service et le professionnalisme au cœur de ses valeurs, cette opportunité est faite pour toi.

Alors, prêt·e à faire des merveilles avec les fiches de paie ? Postule sans tarder, ta place (et ton café) t’attendent déjà !

Ce que nous recherchons :

• Tu es titulaire d’un bachelier en droit, RH, comptabilité, ou d’un diplôme équivalent, ou tu disposes d’une expérience pertinente dans le domaine de la rémunération.
• Tu maîtrises le français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Tu es à l’aise avec la suite MS Office et idéalement avec des outils RH tels que X-tend et StaffPlanner (ou tu es prêt·e à t’y former rapidement).
• Tu as un bon sens de la communication, du service et de l’accueil.
• Tu fais preuve de rigueur, de discrétion et de précision.
• Tu gères bien la pression et les imprévus, tout en respectant la confidentialité requise.
• Tu travailles volontiers en équipe et apprécies la collaboration.

Ce sera un plus si :

• Tu as une bonne connaissance de la législation sociale et des règles relatives au temps de travail.

🤝🏻 Un package salarial attractif

La reprise et valorisation de votre ancienneté
Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d’année
Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)

💚 Bien-être et qualité de vie

Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,…)

✨ Environnement de travail et développement

Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne
Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

🌱 Engagement et développement durable

Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable